| Par Eric Mascaro
De nos jours les RPS font partie des sujets majeurs de la qualité de vie au travail et sont considérés comme étant l’ensemble des situations de travail qui peut générer des tensions chez les salariés(es) voire impacter le bon fonctionnement d’une entreprise.
Les Risques Psycho-Sociaux sont principalement constitués par des situations de travail où sont présents, combinés ou non :
• Le stress
• Les violences internes
• Les violences externes
• Sachez que le Ministère du Travail y inclut également le syndrome d’épuisement professionnel (burn-out) comme conséquence intrinsèque des Risques Psycho-Sociaux en général et qui doit donc faire l’objet de la même attention en matière de prévention.
On les appelle risques « psychosociaux », ou RPS, car ils sont généralement à l’interface de l’individu : le « psycho », et le « social »: la situation de travail, le contact avec les autres (managers, collègues, clients…).
L’exposition aux Risques Psycho-Sociaux peuvent entraîner des pathologies telles que :
• Des dépressions
• Des troubles du sommeil
• Des maladies psychosomatiques
• L’apparition de troubles musculo-squelettiques (TMS)
• Des maladies cardio-vasculaires
• Des addictions diverses
La prise en compte des Risques Psycho-Sociaux est aujourd’hui devenu une priorité pour les entreprises car cela leur permet d’être plus attractives dans le cadre de leur politique de recrutement face à leurs concurrents, mais également d’essayer de limiter le turn-over/l’absentéisme de leurs salariés(es).
La mise en place d’une procédure de traitement des RPS reste essentielle et doit être structurée.
Les 3 points d’une politique de prévention :
Point 1 : Inscrire la prévention des RPS dans une politique globale de l’entreprise
Point 2 : Structurer et outiller les instances (comités de pilotage et opérationnel)
Point 3 : Sélectionner et former tous les acteurs prenant part à la prévention des RPS
Nos formations à la prévention du risque psychosocial - RPS sont réalisées sur mesure et adaptées aux objectifs et à votre demande : en fonction de votre connaissance du phénomène, de l’évaluation du danger psychosocial...)
Auteur
Éric MASCARO a fondé JEM CONSULTING en 2013 donnant ainsi une suite logique à ses nombreuses années d’expérience en tant qu'animateur-sécurité et formateur en Prévention des Risques Professionnels dans les secteurs de l’Industrie et du Commerce.