Comprendre les bases de la prévention au travail

Mettre en place au sein de son établissement une culture de la Sécurité au Travail reste bien souvent complexe.

Il n’est pas évident de faire adhérer l’ensemble du personnel aux bases de la prévention.

Actuellement, au vu des derniers textes (ANI 2/08/2021), il est fort de constater que la prévention des risques professionnels est devenu un enjeu majeur pour les entreprises.

Pourtant, il est souvent bien plus facile de faire passer des messages ou même d’expliquer les avantages de la mise en place d’une culture de prévention par une personne extérieure à l’établissement…

La base commence par l’explication des principes généraux de prévention :

« Les 9 principes généraux de prévention – […] L’employeur met en oeuvre les mesures prévues à l’article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :
• Eviter les risques.
• Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités.
• Combattre les risques à la source.
• Adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé.
• Tenir compte de l’état d’évolution de la technique.
• Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux.
• Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu’ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1.
• Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.
• Donner les instructions appropriées aux travailleurs. […]
(source : Article L4121-2 du code du travail)

Il y a 3 valeurs essentielles de prévention qui viennent s’ajouter aux 9 principes de prévention :

1 - La personne :
Le chef d’entreprise, l’encadrement et les salariés(es) doivent être impliqués dans la démarche de prévention des risques professionnels.
Les méthodes de management utilisées doivent être compatibles avec une éthique du changement qui respecte la personne.
2 - La transparence :
La maîtrise des risques implique pour le chef d’entreprise et l’encadrement :
• La clarté de l’objectif visé
• L’engagement et l’exemplarité du chef d’entreprise et de l’encadrement dans la démarche de prévention et dans sa mise en œuvre
• La prise en compte de la réalité des situations de travail
• La communication sur la santé et la sécurité au travail
L’adhésion du personnel est une condition clé dans la mise en place d’une politique de prévention des risques.
3 - Le dialogue social :
Cela signifie d’impliquer les salariés(es) et les instances représentatives du personnel (CSE/CSSCT) dans la mise en œuvre de la politique de prévention de l’établissement. (source INRS)

Nous avons élaboré une Formation/Sensibilisation* afin de pouvoir faire participer vos salariés(es) à la mise en œuvre au quotidien d’une culture sécurité au sein de votre établissement.

« Le contenu de notre programme n’est pas exhaustif, il nous sert simplement de base, car notre originalité réside dans le fait que notre formation/sensibilisation* concernant les bases de la prévention au travail s’adapte aux spécificités de vos activités et de votre entreprise ou de votre organisation. »

Extrait des Objectifs de la formation/sensibilisation* :

- Comprendre les mécanismes qui influencent les comportements et les situations au travail.
- Comprendre les principes généraux de prévention.
- L’identification et l’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise et mesures associées.
- Acquérir les connaissances de bases sur la prévention des accidents.
- Identifier et agir sur les comportements souhaitables et non souhaitables au sein de l’établissement.

Modalités d’évaluation :

- Les objectifs seront mesurés en cours de formation par le biais d’exercices faisant office de validation du module (QCM, chasse aux risques, ...).
- *La formation est réalisée sur votre site avec des Sessions allant de 2 heures à 7 heures selon le choix du client.

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