| Par Eric Mascaro
La prévention des risques professionnels repose sur la mise en œuvre des 9 principes généraux de prévention prévue par le Code du travail.
La pandémie liée à la Covid-19 a fortement mise en lumière les principes généraux de prévention dans les différentes structures…
1 - Éviter les risques
2 - Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
3 - Combattre les risques à la source
4 - Adapter le travail à l’homme (la conception des postes de travail, le choix des équipements de travail et des méthodes de travail)
5 - Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
6 - Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
7 - Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants
8 - Prendre les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
9 - Donner des instructions appropriées aux travailleurs
Mais quels types de prévention adopter face au Covid19 et ses multiples variants ?
La prévention organisationnelle :
• Appliquer les gestes barrières
• Respecter la distanciation sociale
• Privilégier le télétravail
• Privilégier les outils individuels
• Nommer un(e) référent(e) COVID
• Aérer régulièrement les locaux de travail
• Organiser la circulation
• Etablir une planification concernant le nettoyage
La prévention technique :
• Mettre des barrières physiques
• Mettre en œuvre une ventilation mécanique
La prévention individuelle :
• Procéder au port du masque dans toute l’enceinte de l’établissement
La prévention humaine :
• Sensibiliser, informer / Former le personnel
Les 9 principes de prévention des risques en matière de Santé et Sécurité au travail constituent les fondamentaux pour la mise en œuvre d’une culture de prévention…
L’employeur est responsable de la formation à la sécurité et il lui appartient de définir la nature de la formation et de définir s’il recourra à de la formation interne ou à des prestataires extérieurs pour former ses salariés(es).
C’est l’employeur qui doit toujours s’assurer que les compétences acquises, lors des formations, par le travailleur sont appropriées aux situations rencontrées dans l’entreprise et à son poste de travail.
Auteur
Éric MASCARO a fondé JEM CONSULTING en 2013 donnant ainsi une suite logique à ses nombreuses années d’expérience en tant qu'animateur-sécurité et formateur en Prévention des Risques Professionnels dans les secteurs de l’Industrie et du Commerce.