| Par Eric Mascaro
Accompagner les managers face aux Risques Psychosociaux
La préservation et le développement de la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs(trices) est une obligation légale et morale dans les établissements professionnels.
C’est principalement sur les managers que repose cette responsabilité… Sous l’effet des nombreuses mutations du monde du travail, de plus en plus de salariés(es) souffrent de symptômes liés aux risques psychosociaux, exemples : stress, angoisse, état dépressif, épuisement professionnel, violences au travail, harcèlement… Les risques psychosociaux doivent donc être pris en compte au même titre que les autres dangers professionnels.
Il est important de les évaluer, de planifier des mesures de prévention adaptées et de donner la priorité aux mesures collectives susceptibles d’éviter les conséquences de ses dangers le plus en amont possible.
Qu’entend-on par RPS ?
Quels que soient les secteurs d’activités et les postes occupés, ces dangers sont toujours en lien avec le travail, ses contraintes et le vécu des situations professionnelles / stress, violences internes ou externes.
Les risques psychosociaux peuvent engendrer des pathologies voire des accidents du travail et avoir des conséquences irréversibles :
- Les troubles émotionnels...
- Les troubles du sommeil : peuvent altérer la vigilance...
- Les troubles digestifs : coliques, gastralgies, gastrites, colopathies…
- De l’hypertension...
- Les problèmes cardio-vasculaires et lipidiques...
- Les troubles métaboliques...
- Les troubles musculo-squelettiques...
- Les troubles anxio-dépressifs...
- Le suicide...
L’apparition des RPS chez les managers n’est pas une fatalité.
Épuisés par la charge de travail et la pression hiérarchique, les salariés(es) cadres et assimilés (techniciens, ingénieurs, agents de maîtrise) sont généralement les plus touchés par la notion de pénibilité psychique, l’épuisement professionnel et nombreux autres risques psychosociaux (RPS).
Nous pouvons créer un module de formation spécifique pour les managers de votre entreprise, en y intégrant les enjeux et le cadre des risques psychosociaux, la réduction et l’appréhension des facteurs de stress et d’épuisement professionnel, les types de harcèlement, les différentes formes de violences professionnels, les conflits interpersonnels, alors consultez-nous...
Secteurs d'intervention de notre Cabinet JEM Consulting
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Auteur
Éric MASCARO a fondé JEM CONSULTING en 2013 donnant ainsi une suite logique à ses nombreuses années d’expérience en tant qu'animateur-sécurité et formateur en Prévention des Risques Professionnels dans les secteurs de l’Industrie et du Commerce.