| Par Eric Mascaro
Le principe de la formation CSE rompt radicalement avec ce à quoi auront été habitués les instances représentatives en entreprise. En effet, trop peu souvent la question de la formation des représentants du personnel a été posée. La charge était alors occupée sans nécessairement que la personne élue ait la moindre connaissance relative à ses missions.
Cette carence de formation chez les représentants du personnel a néanmoins trouvé un début de solution grâce à la formation obligatoire des membres du CSE.
Le Comité Social et Économique en bref
Les membres du CSE, comme tous les représentants du personnel, sont élus par les salariés d’une entreprise donnée. Cela, à condition que ladite entreprise ait 11 salariés ou plus parmi ses effectifs car, en effet, l’instauration d’un Comité Social et Économique dans l’entreprise n’est obligatoire qu’à cette condition.
Ce comité permet ainsi de cumuler les charges incombant aux délégués du personnel ainsi qu’au CE. Du fait des pouvoirs représentatifs immenses de cette institution en entreprise, le législateur a considéré important de doter les membres du comité d’une connaissance accrue de leur rôle.
Un représentant du personnel qui se respecte se doit en effet d’être à même de remplir de nombreuses attributions, à commencer par discuter certaines décisions patronales quand celles-ci sont contraires aux intérêts des salariés. Mais un tel dialogue en entreprise nécessite de bénéficier de connaissances approfondies de certains sujets techniques. Des connaissances que tout membre du CSE pourra acquérir moyennant une formation obligatoire.
Une formation CSE obligatoire donne droit à un congé formation
Dans l’éventualité où vous seriez élu en tant que membre du comité et que, par le passé, vous n’ayez jamais exercé ce rôle, la loi vous oblige alors à vous former préalablement afin d’exercer vos fonctions. Une formation CSE sera ainsi accessible durant vos heures de travail et cela, grâce au congé formation CSE.
Ce congé permettra ainsi aux membres du comité de pouvoir continuer à percevoir un salaire tout en se formant à devenir de meilleurs représentants pour leurs collègues. Pour en bénéficier, il faudra ainsi prévenir votre employeur au moins 30 jours à l’avance de votre prise de congé comme le spécifie la loi. Cela, afin que votre employeur puisse organiser l’entreprise durant votre absence.
Ce qu’il faut savoir à propos de la formation CSE
La formation CSE pour les entreprises présentes sur la ville de Longeville En Barrois dans le département de la Meuse s’organise durant 3 à 10jours d’affilés – le délai variant selon la taille de l’entreprise à laquelle vous appartenez. Vous vous présenterez ainsi auprès d’un organisme de formation choisi par le comité qui, justement, finance la formation de ses membres grâce au budget de l’instance.
Durant ces jours de formation, chacun apprendra ainsi à acquérir les bases des compétences attendues des représentants du personnel. Que ce soit la gestion d’un budget ou les méthodes pour défendre des salariés en respectant la droit, tous les domaines d’applications seront ainsi couverts. Il ne restera qu’à mettre ces enseignements à profits afin de pouvoir être secourable au personnel que vous serez chargé de représenter.
Auteur
Éric MASCARO a fondé JEM CONSULTING en 2013 donnant ainsi une suite logique à ses nombreuses années d’expérience en tant qu'animateur-sécurité et formateur en Prévention des Risques Professionnels dans les secteurs de l’Industrie et du Commerce.