| Par Eric Mascaro
Encore assez nouveau pour beaucoup de salariés au point d’être nébuleux pour la plupart, le CSE et toutes les considérations accessoires qui l’entourent offrent de nombreuses possibilités. Cette instance se veut en effet particulièrement nouvelle et profitable aux salariés puisqu’elle contribue à « professionnaliser » ses représentants.
Ceux-ci, ainsi, seront assurés d’être plus compétents et, alors, autrement mieux désignés pour les défendre devant les employeurs.
Qui sont les membres du CSE et quel est leur rôle ?
Dès lors où une entreprise a 11 salariés ou davantage, dans la ville de Vittel en région Grand Est dans le département des Vosges, celle-ci, de par la loi, est tenue de mettre en place un Comité Social et Économique aussi appelé CSE. Ce comité, alors, est chargé de représenter le personnel. Il cumule alors les rôles de délégué du personnel et de CE. Ce qui, alors, lui donne un pouvoir relativement élevé en entreprise dès lors où il s’agit de représenter les salariés.
Or, un pouvoir de cette envergure ne saurait être confié à n’importe qui. Bien que les membres du CSE soient élus dès lors où ceux-ci sont salariés d’une entreprise et donc, éligibles, ceux-ci doivent néanmoins remplir d’autres conditions avant de remplir leur tâche. Des conditions se rapportant notamment à leurs compétences.
Préparer la formation CSE
La loi prévoit en effet que tout nouveau membre du CSE, n’ayant jamais occupé cette position dans une entreprise ou une autre, est tenu de suivre une formation obligatoire. Cette formation, durant de 3 à 10 jours selon la taille des entreprises, a vocation à professionnaliser les délégués du personnel de sorte à les rendre parfaitement aptes à remplir leur mission.
Un membre du comité nouvellement élu ne pourrait entrer en fonction avant d’avoir suivi sa formation obligatoire. Celle-ci lui donnant alors droit à des congés de formation financés par son employeur afin de continuer à percevoir un salaire durant le temps que durera la formation.
Pour en bénéficier, il sera alors impératif pour le membre du CSE de prévenir son employeur au moins 30 jours avant que ne débute la formation.
La formation CSE dans les faits
Durant ces 3 à 10 jours où un membre du CSE nouvellement élu accède à sa formation, il apprendra en premier lieu l’exacte portée de sa mission en tant que représentant du personnel. Il connaîtra ainsi tout de ses pouvoirs, mais aussi de ses limites afin de ne justement jamais abuser de ses prérogatives.
En plus de ces renseignements, il sera formé à de nombreux domaines particulièrement utiles dans le cadre de ses attributions. Ainsi, la formation CSE permettra à ses élèves de maîtriser les rudiments de la comptabilité, du droit du travail et aussi de la sécurité en entreprise dont il sera en partie responsable.
Une formation pour parfaire les connaissances et les compétences d’un délégué du personnel constitue une nouveauté bienvenue dans le monde de l’entreprise. Les salariés seront ainsi mieux défendus dès lors où leur représentant saura exactement comment leur venir en aide après avoir justement été formé à cette fin.
Auteur
Éric MASCARO a fondé JEM CONSULTING en 2013 donnant ainsi une suite logique à ses nombreuses années d’expérience en tant qu'animateur-sécurité et formateur en Prévention des Risques Professionnels dans les secteurs de l’Industrie et du Commerce.